Rekruttering

Ansætter I de rigtige medarbejdere?

Det kan være en svær og ressourcekrævende opgave at finde den helt rigtige medarbejder.

Særligt, hvis I ikke har en HR-afdeling i ryggen til at klare opgaven. Rekruttering er lidt ligesom et puslespil. De mange brikker skal passe sammen for at få et godt resultat. De faglige kvalifikationer skal være i orden, og samtidig skal kandidatens personlighed matche både jobbet og kulturen i virksomheden.

Fra profil til profit

Jeg tilbyder jer hjælp og rådgivning gennem hele rekrutteringsprocessen – fra udformning af jobprofil og stillingsopslag til håndtering af ansøgninger og personprofiler. Rekruttering gennem Mølholm HR Resursen bygger på metoder, der sikrer, at kun de mest kvalificerede kandidater matches til jeres behov. Inden den rette kandidat kan sætte sig ved skrivebordet, går vi gennem en række rekrutteringsopgaver.

Lidt forenklet kan det se sådan ud:

• Afdækning af profil
• Udarbejdelse af stillingsopslag
• Kategorisering af ansøgere
• Telefoninterview
• Første personlige samtale
• Belysning af personlige og faglige kvalifikationer via uddybende spørgsmål
• Personprofilanalyse – Jeg giver jer svar på, hvordan kandidaten går til en opgave, både ift. igangsættelse og udførsel samt, hvordan kandidaten samarbejder.
• Gennemførsel af anden samtale
• Skriftlige og mundtlige afslag til kandidater

Måske har I ikke brug for rådgivning og sparring inden for alle områder? Måske kun inden for nogle enkelte? Sammen skræddersyr en løsning, der passer til jeres behov.

Kontakt mig, hvis I ønsker at høre mere om rekrutteringskonceptet.